L'Équipe d'Éric Piolle entre Capitalisme d'Héritage et Stratégie Ruffin

Billet

Il est toujours étonnant que notre société continue de faire l'apologie de celles et ceux qui portent un nom, de celles et ceux qui sont fléchés directement depuis Paris, comme s’ils avaient un droit de succession à l’entreprise politique.

Comment expliquer que l'on valorise encore ces figures emblématiques, souvent héritées de dynasties, alors même que les discours clamés par les mêmes, prônent l'égalité des chances et dénoncent les privilèges liés à la parenté ?

Il est particulièrement déconcertant de constater que ces voix, qui se présentent comme des remparts contre le capitalisme d'héritage et la domination masculine, vantent paradoxalement les mérites de certaines élites. Il ne s'agit pas simplement d'une remise en cause de la méritocratie, mais d'un constat amer sur un système qui perpétue les mêmes schémas préjudiciables.

Nous devons être vigilants et ne pas laisser ces automatismes, alimentés par des liens de filiation, façonner notre vision du succès et de la réussite.

Sommes-nous vraiment prêts à avaliser un tel système, tout en dénonçant son injustice ? Il est temps d'exiger un véritable changement, de reconnaître et valoriser les voix et les talents qui ne viennent pas uniquement de l'héritage familial, mais qui ont travaillé dur, qui ont lutté contre ces inégalités. La réussite ne devrait pas être une question de nom ou de patronyme, mais celle des compétences et des efforts individuels. Il est temps de se positionner fermement contre ce nouvel avatar d'un capitalisme dépassé.

Prenons conscience de ces dynamiques et engageons-nous pour un avenir où chaque voix, indépendamment de ses origines, puisse être entendue et valorisée.

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